Những quy định mới nhất về phụ cấp ăn ca năm 2019, mức bỏ ra tiền phụ cấp ăn ca là bao nhiêu để không trở nên tính thuế TNCN và được xem vào giá thành hợp lý khi tính thuế TNDN sẽ được giải đáp trong bài viết dưới phía trên của kế toán Việt Hưng!
Nguyên tắc thực hiện chế độ ăn ca năm 2019
+ Ngày không có tác dụng việc, kể một ngày dài nghỉ bé đau, thai sản, nghỉ ngơi phép, nghỉ ngơi không tận hưởng lương thì không nạp năng lượng giữa ca với không được giao dịch thanh toán tiền.
Bạn đang đọc: Phụ cấp ăn trưa 2019
+ Ăn theo ngày thực tiễn làm việc, kể cả ngày làm thêm (đủ số giờ thao tác tiêu chuẩn trong ngày do công ty lựa chọn nhưng buổi tối đa không thực sự 8 giờ/ngày theo nguyên tắc tại khoản 1, điều 3, chương II Nghị định số 195/CP ngày 31 mon 12 năm 1994 của cơ quan chỉ đạo của chính phủ quy định cụ thể và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ Luật lao hễ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi);
+ hồ hết ngày làm việc không đầy đủ số giờ thao tác làm việc tiêu chuẩn (dưới 1/2 số giờ tiêu chuẩn) thì không ăn giữa ca;
+ Đối với những công ty sản xuất, khiếp doanh chạm mặt khó khăn bắt buộc đưa chi phí ăn thân ca vào túi tiền hoặc túi tiền kinh doanh thì công ty phải tra cứu mọi giải pháp giảm các túi tiền khác để có nguồn tổ chức triển khai ăn giữa ca. Trường hợp doanh nghiệp đã tra cứu mọi biện pháp để tiết kiệm ngân sách và chi phí các chi phí khác nhưng vẫn không đủ nguồn thì Giám đốc công ty trao đổi, thống nhất với Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong thời điểm tạm thời chưa thực hiện chế độ ăn thân ca theo quy định.
Mức phụ cấp cho tiền nạp năng lượng ca, ăn uống trưa tối đa được chuyển vào giá thành hợp lý
Căn cứ Điều 4 Thông bốn số 96/2015/TT-BTC chỉ dẫn về những khoản bỏ ra được trừ cùng không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế (TNDN) như sau:
“Điều 6. Các khoản chi được trừ và không được trừ khi khẳng định thu nhập chịu đựng thuế bao gồm:
1. Trừ các khoản bỏ ra không được trừ khi khẳng định thu nhập chịu thuế các khoản thu nhập doanh nghiệp nêu tại khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ đông đảo khoản chi nếu đáp ứng đầy đủ các đk sau
a) Khoản chi thực tiễn phát sinh tương quan đến vận động sản xuất sale của doanh nghiệp.
b) Khoản chi có đủ hóa đơn, hội chứng từ đúng theo pháp theo dụng cụ của pháp luật.
Xem thêm: Tác Dụng Của Rau Má Có Tốt Không ? Edoctor: Rau Má Có Tác Dụng Gì
c) Khoản bỏ ra nếu tất cả hóa đơn mua hàng hóa, dịch vụ từng lần có mức giá trị trường đoản cú 20 triệu vnd trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT) khi thanh toán phải có chứng từ giao dịch thanh toán không cần sử dụng tiền mặt.
2. Các khoản bỏ ra không được trừ khi xác minh thu nhập chịu đựng thuế bao gồm:
…
2.6. đưa ra tiền lương, tiền công, chi phí thưởng cho tất cả những người lao động thuộc một trong những trường hợp sau:
a) đưa ra tiền lương, chi phí công và các khoản đề xuất trả khác cho người lao hễ doanh nghiệp đã hạch toán vào ngân sách sản xuất kinh doanh trong kỳ nhưng thực tiễn không đưa ra trả hoặc không có chứng từ thanh toán giao dịch theo mức sử dụng của pháp luật.”.
“b) những Khoản tiền lương, chi phí thưởng cho những người lao rượu cồn không được ghi cụ thể Điều khiếu nại được hưởng và mức thừa kế tại một trong các hồ sơ sau: đúng theo đồng lao động; Thỏa ước lao hễ tập thể; quy định tài bao gồm của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; quy định thưởng do chủ tịch Hội đồng quản ngại trị, Tổng giám đốc, Giám đốc khí cụ theo quy định tài thiết yếu của Công ty, Tổng công ty.”.
Mức phụ cấp tiền ăn uống ca, nạp năng lượng trưa về tối đa
“Công ty thực hiện mức chi phí chi bữa tiệc giữa ca cho tất cả những người lao động tối đa ko vượt thừa 730.000 đồng/người/tháng. Bài toán thực hiện cơ chế ăn giữa ca theo hướng dẫn trên Thông tứ số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15 mon 10 năm 2008 của bộ Lao cồn – thương binh với Xã hội lí giải thực hiện cơ chế ăn giữa ca trong doanh nghiệp nhà nước.”
Trên trên đây là bài viết chia sẻ của kế toán tài chính Việt Hưng về nấc phụ cấp tiền nạp năng lượng ca, ăn trưa cho nhân viên của doanh nghiệp. Hi vọng thông tin này sẽ có ích cho chúng ta nhé.
