I. Bài Test IQ tuyển dụng là gì?
Khác với bài Test IQ cơ bản theo chuẩn quốc tế (Culture Fair IQ Test), Test IQ bằng hình ảnh 100% và công bằng với mọi người, giảm thiểu tối đa đặc trưng nền văn hóa, nền giáo dục, bài trắc nghiệm IQ tuyển dụng, câu hỏi test IQ tuyển dụng được xây dựng bởi các doanh nghiệp, tập đoàn, với các dạng câu hỏi IQ khó, phong phú hơn, không chỉ nhằm đánh giá khả năng tư duy lập luận về hình vẽ mà còn bao gồm cả khả năng tính toán số học, trí nhớ, tư duy không gian hoặc các kiến thức, kỹ năng cần thiết khác cho vị trí cần tuyển.
Bạn đang đọc: Trắc nghiệm iq tiếng anh
Các bạn có thể đã từng thử làm các game test IQ online hay một số bài test IQ phổ biến. Tuy nhiên bài test IQ tuyển dụng hay các câu hỏi test IQ tuyển dụng là một bài kiểm tra IQ ở cấp độ toàn diện hơn hẳn, đòi hỏi bạn phải có trình độ cao và khả năng tư duy tốt.
Bài test IQ tuyển dụng là gì?
Bài trắc nghiệm IQ, câu hỏi test IQ tuyển dụng thường được các doanh nghiệp, tập đoàn lớn đưa vào trong quy trình chọn nhân sự của họ. Sau vòng lọc CV, các ứng viên được chọn sẽ phải hoàn thành một hoặc nhiều bài kiểm tra. Các bài kiểm tra này có thể là kiểm tra IQ, EQ hay kiểm tra kiến thức chuyên môn, kiểm tra trình độ ngoại ngữ. Tùy vào hoàn cảnh mà bạn có thể làm test IQ online hoặc offline. Các tập đoàn lớn về công nghệ thông tin (như Google) thường có bài test IQ online.
II. Mục đích của bài test IQ tuyển dụng
Các bài trắc nghiệm IQ tuyển dụng được xây dựng để đánh giá một cách toàn diện tất cả các kỹ năng tư duy lập luận của não trái. Trong một số ngành nghề đặc thù như lập trình viên, nhân viên ngân hàng, quản trị viên phân tích data, phân tích thị trường, nhân viên tài chính, phát triển chính sách… khả năng tính toán, tư duy, lập luận logic là không thể thiếu.
Các ứng viên có thể có những CV rất đẹp, nhưng chưa chắc trình độ của họ đã thật sự đáp ứng hoặc thật sự thích hợp với vị trí ứng tuyển. Bài kiểm tra IQ tuyển dụng sẽ giúp sàng lọc và phân loại ứng viên theo cách công bằng và khách quan nhất.
Xem thêm: Trà Gừng Giảm Đau Bụng Kinh ? Đau Bụng Kinh Có Nên Uống Nước Gừng Không
Thông qua các kết quả kiểm tra IQ, nhà tuyển dụng có thể nắm được mức độ phù hợp, khả năng và tiềm năng của ứng viên cho vị trí công việc, đồng thời loại bỏ những ứng viên không đáp ứng đủ tiêu chuẩn để đi tiếp vào các vòng tuyển dụng khác
Tầm quan trọng của bài test IQ khi tuyển dụng
Bài đánh giá có vai trò tổng hợp những kiến thức chuyên môn cho ứng viên, giúp các nhà tuyển dụng có thể nhìn nhận được quan điểm, ý kiến đánh giá từ ứng viên về vấn đề, tình huống đó. Đồng thời với mỗi tình huống đều có những cải giải quyết cách khác nhau nhưng tựu chung lại chính là để tìm được giải quyết mỗi ứng viên phải có độ tỉ mỉ, kiên nhẫn, mức độ sáng tạo nhất định
Ngoài ra, bài test đồng thời cũng đánh giá mức độ hiểu biết, sự quan tâm của ứng viên đối với vị trí mà họ đã ứng tuyển đồng thời với lịch sự, sự thành lập, những điểm mạnh của công ty – nơi mà họ đang mong muốn được vào làm việc và cống hiến.
Có nhiều ý kiến cho rằng, buổi phỏng vấn nên thực hiện trực tiếp, nên là “mặt đối mặt” thì sẽ khai thác được các khía cạnh của ứng viên tuy nhiên khi tham gia buổi phỏng vấn nói, nhiều ứng viên sẽ bị cảm xúc chi phối, dẫn đến tâm lý lo sợ, trả lời không tốt như những gì họ đã chuẩn bị và không đúng với năng lực của họ. Chính vì vậy, nếu có thể các nhà tuyển dụng nên tổ chức 2 buổi phỏng vấn, một buổi phỏng vấn nói và một buổi làm bài test IQ tuyển dụng. Có như vậy, nhà tuyển dụng mới có thể đánh giá một cách toàn diện về cả lời nói, cảm xúc và kiến thức chuyên môn của mỗi ứng viên.
Với những ngành nghề có tính đặc thù riêng thì việc lựa chọn càng kỹ càng giúp nhà tuyển dụng đưa ra những quyết định vững chắc hơn, không sai sót. Có thể nói các bài test IQ tuyển dụng có tầm quan trọng khá lớn trong quá trình đánh giá và tuyển dụng nhân sự. Đây là một trong những mắt xích, bước đệm khởi đầu cho các ứng viên để có thể vào làm việc hay thực tập cho các tập đoàn, doanh nghiệp lớn.
BỘ TEST IQ BẰNG TIẾNG ANH 1
Câu 1:
What numbers should replace the question marks?
100, 95, ?, 79, 68, ?, 40, 23
a. 70 and 55
b. 80 and 55
c. 88 and 50
d. 88 and 55
Câu 2:
a. A
b. B
c. C
d. D
e. E
Câu 3:
a. 343
b. 267
c. 150
d. 80
e. 20
Câu 4:
What numbers should replace the question marks?
a. 2 and 10
b. 1 and 2
c. 10 and 6
Câu 5:
a. 9 4 7 5
b. 7 8 4 5
c. 7 5 4 2
d. 6 8 7 1
Câu 6:
a. A
b. B
c. C
d. D
e. E
Câu 7:
a. A
b. B
c. C
d. D
e. E
f. F
Câu 8:
a. A
b. B
c. C
d. D
e. E
Câu 9: Fill in the missing number (s) indicated by the question mark (s) in question.
14, 16, 28, 32, 42, 48, 56, 64, ? , ?
a. 68, 92
b. 70, 80
c. 73, 85
d. 78, 87
Câu 10: 3829718 is to 87283 and 642735 is to 5346 therefore 6917 is to ?
a. 67
b. 76
c. 69
d. 91
ĐÁP ÁN
1 – d
2 – c
3 – a
4 – c
5 – a
6 – e
7 – b
8 – b
9 – b
10 – b
Trả lời Hủy
Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *
Bình luận
Tên *
Email *
Trang web
Lưu tên của tôi, email, và trang web trong trình duyệt này cho lần bình luận kế tiếp của tôi.
